倩女幽魂2帮会管理经:管理帮会的诀窍跟手段

倩女幽魂2帮会管理经:管理帮会的诀窍跟手段

　　一个帮会绝对需要和合理的经营才能发展壮大，这个时侯帮会管理需要做到什么呢?资深玩家分享帮会经营理论，叫你搞好一个帮会。

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　　作为宇宙第一帅比统战怎么可以不会管理帮会。要想把帮会带到甲一没几套手段怎么可以。

　　楼主作为一个统战里面最帅的将这些年管理帮会的心得都传授给大家。

　　毕竟作为一个统战上有给工资的大神帮主下有一群羡慕我帅气外表的蠢逼帮众。对外还有一大群敌人。

　　很多人觉得管理好累啊，帮里好多事情啊。就不爱管理了。你们这群丑逼怎么可能比得上本大帅比。我一般工资一个星期两百到三百。也就偶尔忙一下游戏。轻松赚钱顺带泡妹子。

　　很多人作为管理都是帮主或者副帮主。我觉得一个管理跟一个统战也就是个军师类型的任务你跑前台去招什么仇恨。

　　总纲：攘外必先安内

　　内部不稳定，你怎么死都不知道。要想学的会，先陪师傅睡。要想帮会稳，大神大腿抱抱牢。

　　意思很简单，你不可能让每一个帮众都听你的，但是你可以抓住帮会几个人气高的大神跟几个万金油。

　　任何不好处理的就跟他们说，态度要放低，恭维要到。你想想统战都搞不定只有他能搞定。

　　高帽子一带不怕他不办事。人嘛谁不喜欢别人恭维自己。

　　有这群人帮你说话帮你办事，你只要提出来问题就行。做一个专业捧哏能让你节省很多力气。

　　要点一：绝不放纵内部矛盾激化

　　有个问题，任何一个帮会都有就是内部部有矛盾，你哪怕一百五十头猪关一起都有矛盾了，别说是一群吃饱了没事干的人了。一个处理不好矛盾激化就嗝屁了。

　　出任何事情管理都不能装死。哪怕你不知道怎么办，你就算是出来说句我们管理正在商量，都比你们装死强。

　　放纵矛盾激化。一个脑子被猪啃过的都不会这样做。

　　要点二：一个帮会强大必须有一个大神

　　楼主从来没遇到没有大神。因为楼主收钱的，不是大神帮会也开不起我的工资。

　　但是没有大神怎么办?挂赏金，送妹子也必须请一尊大神来。只要人品不差的大神都有号召力跟稳定军心的作用。

　　要点三：出了任何事情别自己死蠢的冲上去当保姆

　　捧人会吗?捧个万金油先去润滑一下，等够火候了再一插定江山，啊不是是一锤定江山。

　　任何事情你一开始自己就出面了，然后搞不清楚状况处理错了或者没处理好那就不可挽回了。

　　要点四：忌讳的事情就是说话不管用

　　还有最忌讳的就是朝令夕改，跟说话不管用。做任何决定都先动动你那个快生锈的脑子。只要不犯原则性错误都不要否定自己。

　　管理帮众无非萝卜加大棒，跟黑脸白脸唱戏看。最烦的就是那些条条令令一大筐却没有执行力的。

　　玩游戏大家都是为了开心别拿自己当老大。谁搭理你呢?要人家干这个干那个想想你自己凭什么?

　　有些帮会不上歪歪踢。不来活动踢。经常歪歪点名。动不动就踢出帮会。踢吧踢的最后就剩你一个你就牛逼了。问题要从根源下手你收人的时候就应该将这些问题弄明白了。看人家装备不错就收，收了之后问题一大推又踢。你脑子被门夹了?自己打自己脸还打的啪啪就有意思了。

　　(对此小编点一百二十个赞，太吵的YY也会影响游戏心情的啊!偏偏不加YY不上YY还不准进帮)

　　要点五：管理要有威信

　　一个统战管理帮会跟指挥的时候必须要有威信。第一肯定是你平时能处理好帮众对你信任。第二就是吹，死劲吹。

　　我举个简单的列子，两个水平相同的指挥。一个谦虚的说自己实力不怎么样希望大家指点一下，另一个不要脸的说自己很牛叉，那同样的联赛赢的肯定是第二个。

　　第一个在布置战术的时候人家会质疑他会对他的能力怀疑，第二个人家都会信任他哪怕他有时候搞错了人家也会觉得他是不是有什么后手，执行力就差一半了。

　　同样管理帮会也是一样。

　　作为一个帮会管理消息很重要，谁跟谁关系好。谁跟谁有矛盾。对面帮会主要人物的行为方式。这样熟悉了。才可以分化拉拢。

　　记住用各种办法保持自己的神秘性，这样可以让其他人把握不住你。

　　人总会对无法控制的事情敬畏，同样也可以让你更好去处理敌对的问题。

　　举个列子，我上个区刚接手挑灯看剑的时候我就去找了甲二跟甲三的帮主，当时甲二跟甲三是联盟，但是一个礼拜后甲二跟甲三打起来了。

　　没多久甲三解体甲二大号来我们帮会一部分。从此挑灯我说了算。

　　具体我做了什么我不能说因为这涉及很多，我只是简单的告诉你们他们之所以这样是被我表现出来的一面所迷惑做了错误的判断被我抓住机会。

　　挑灯的时候他们喊我尘贱。只要喊我这个名字的我都能用的顺手。在挑灯我一直自污。为什么就是我要让别人都觉得我表现的这一面才是我真实的一面。那么我做事就顺手多了。